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舉報公司未支付雙倍工資勞動監察是否依法受理?

發布更新時間: 2015-7-16 14:28:53 瀏覽次數:  文章來源: 中國房地產建筑人才網

  A公司由于HR工作失誤,在B勞動合同到期后沒有依法續簽勞動合同。現在B提出要求公司支付6個月的雙倍工資,人事主管通過與B所在的部門主管進行溝通得知B需要繼續在公司工作不會申請勞動仲裁,于是要求B補簽勞動合同。雖然公司提供的勞動合同約定從前一勞動合同到期后第二天開始計算,但B確認補簽勞動合同時間為簽字當日。

  在補簽勞動合同第二天B以公司不支付雙倍工資為由向公司所在地勞動人事行政部門進行了舉報。人事主管就此向總經理說明郵件中聲稱:B的舉報根據《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十六條第四款規定不屬于勞動保障監察管轄的范圍。

  蘭泉提問:

  1、你認為B要求公司支付雙倍工資是否屬于勞動保障監察管轄的范圍?

  蘭泉答復:

  從《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十六條看:

  下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害,勞動者與用人單位就賠償發生爭議的,依照國家有關勞動爭議處理的規定處理:

  (一)因用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定,對勞動者造成損害的;

  (二)因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規定,對女職工和未成年 工造成損害的;

  (三)因用人單位原因訂立無效合同,對勞動者造成損害的;

  (四)因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,對勞動者造成損害的;

  (五)法律、法規和規章規定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為,對勞動者造成損害的。

  B要求公司支付雙倍工資的要求不屬于勞動保障監察的范圍。從第十六條應當通過勞動爭議程序解決情形看,都是屬于法律法規沒有明文規定,需要勞動者根據自己受到損害的程度來主張自己受到的具體損失,而勞動保障監察大隊在職權上無法代表勞動爭議仲裁委員會對勞動者主張的要求進行裁決,因此勞動者只能通過申請勞動仲裁來主張的權益。

  本討論要特別注意的是《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》實施于2005年2月1日,在當時B要求支付雙倍工資的要求法律法規并沒有具體規定,需要勞動者通過申請勞動仲裁主張權利。2008年1月1日《勞動合同法》的實施,對于未依法簽訂勞動合同勞動者主張支付雙倍工資已有明文規定,《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十六條第四項規定同時廢止,在這種情況下勞動保障監察大隊應當依法受理B要求公司支付雙倍工資的舉報。

  在新、舊法適用上根據《勞動部關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第98條規定適用法律、法規、規章及其他規范性文件遵循下列原則:

  (1)法律的效力高于行政法規與地方性法規;行政法規與地方性法規效力高于部門規章和地方政府規章;部門規章和地方政府規章效力高于其他規范性文件。

  (2)在適用同一效力層次的文件時,新法律優于舊法律;新法規優于舊法規;新規章優于舊規章;新規范性文件優于舊規范性文件。

  事實上隨著《勞動合同法》實施,不僅是本案例涉及的《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》部分條款自動失效,且在《勞動合同法》實施時,人社部曾將不少規定列于待修訂的范圍,如《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

  涉及的支付工資的經濟補償金、患病職工的醫療補助費、未支付經濟補償的額外經濟補償金等,但基于種種原因到目前為止這一系列修訂工作一直沒有完成。

  就本案例涉及的《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十五條第二項規定來說,如果將已申請勞動仲裁或者提起訴訟的勞動者進行舉報權利剝奪的話,在實施過程中也存在諸多問題:

  如勞動者主張在職期間用人單位多年以來一直未支付的加班工資,由于有的地方司法解釋出于地方保護主義將《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款勞動者主張在職期間勞動報酬的時間限制在申請勞動仲裁前的兩年以內,超過兩年的勞動報酬不予支持。

  這樣就形成了勞動者為了主張用人單位多年以來一直未支付的加班工資只能選擇舉報,或者已申請勞動仲裁的職工被迫以職工代表身份舉報用人單位,要求勞動保障監察部門責成用人單位支付除舉報者之外的其它未申請勞動仲裁在職(離職)職工多年以來一直未支付的加班工資。

  其結果讓用人單位要么解決舉報者勞動爭議問題,要么支付除舉報者之外其它職工加班工資,根據《勞動保障監察條例》第二十條第二款規定由于多年一直未支付加班工資行為處于繼續狀態,因而用人單位對多年以來未支付的加班工資需要一并結算支付,其數額將讓部分用人單位無力承受。

  因此蘭泉建議在仲裁訴訟無法保護的情況下,已申請勞動仲裁或提起訴訟的勞動者應有權進行舉報主張仲裁訴訟尚未保護部分的利益,這樣才能避免已申請勞動仲裁的職工又以職工代表身份舉報用人單位情況繼續發生(實踐中勞動者進行舉報對結果不滿意,仍有權申請勞動仲裁主張權利)。

  2、在有規定的情況下B在舉報不能依法受理的情況下,除申請勞動仲裁外還有什么辦法保護自己的合法權益?

  蘭泉答復:

  由于前面已明確B的舉報屬于勞動保障監察的范圍。為回答這一問題我們不妨將時間回轉到2007年3月1日。

  如果B的舉報不受理,雖然在法律上B還存在救濟途徑,但都不影響B的舉報不受理的結局。

  在其它途徑上不論向工會、其它部門救助、要求調解,如果用人單位不同意調解,有關部門還是會建議B去申請勞動仲裁主張自己的權利。

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