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有沒有覺得,自己的工作只是在打雜?

發布更新時間: 2015-7-23 11:18:09 瀏覽次數:  文章來源: HR369人力資源網

  

有沒有覺得,自己的工作只是在打雜?

  有沒有覺得,自己的工作只是在打雜?

  在我看來,能不能吃苦、經不經得起折磨,是衡量一個人能否真正成才所必需的標準。

  福耀公司現在的副總裁陳居里,1990年畢業于北京航空航天大學信息管理專業,當時收到國內國際許多頂尖公司的邀約。但是,他想回福建工作。一天,他途經福耀時,看到我寫在人行天橋上的標語,“我們要成為汽車玻璃供應商的典范”,臨時決定下車,走進了工廠。

  他到了公司人事部門,自我介紹后,人事經理帶他來見我。那時,只要是大學生,我都想要。在見到居里,大致了解了他的學校、專業、家庭情況后,我說:“留下來干吧。”

  他同意了。我們的交談,前后不到5分鐘。

  最開始他被安排到垂直爐上三班倒,每天得用一輛平板車把廢棄玻璃從車間拉到外面的玻璃堆去倒掉。一車玻璃有一兩噸重,最多也就安排兩個人去推。居里長得文文弱弱的,但是他一樣順利度過了工廠規定的磨煉期。

  因為文弱,又不太愛說話,居里經常替人家背黑鍋。別人做錯的事,都往他身上推,他從不辯解,默默地承擔下來。有好幾次,我有些生氣,調換他的工作崗位,貶他到車間上班。每一次,他都堅強地挺了過來。

  有一次,我問他受了那么多的氣,為什么沒有選擇離開,他回答說:“只要福耀還有一張我的辦公桌,我就不會離開。”

  “為什么?”我再問。

  “因為您。”居里的回答很干脆,“您是一個正直的人。有幾個公司能像我們這樣,公司的利益和老板的利益完全一致?這么好的公司,并不容易碰到,我有幸進來,怎么會輕易地離開?”

  “你為什么不申辯呢?”我問。

  他淡淡地說:“申辯會讓您覺得我在推卸hr369.com責任,很難細究,我就索性不申辯了。”

  他告訴我,他看過一本關于成功人士的書《艾科卡自傳》,艾科卡說:“我用25年時間為福特工作,就是為了最后5年大干一番。”

  他認為,每個人的一生,可能多半時間都在打雜,有了機會,你才能做一些重要的事情。前面十幾年二十年的雜事,你是一定要做的。

  不打雜,人家怎么了解你呢?他說:“我記得畢業那天,老師說過一句話:一個人如果現在不打雜,以后終究要打雜;一個人現在打雜,以后終會不打雜。這句話對我影響很大。“打雜”可以理解為,為學武功而為師父掃地倒罐;也可以理解為,初生牛犢為自己的無知付出的代價;也可以理解為,和企業建立親和力的一個過程。只有經歷這樣的“打雜”,企業才可能最終認可你的才干,愿意給你所期望的待遇。

  找工作就好比賣東西,只有先展示性能、展現你的本事,才有可能得到一個好價錢。本事是看不見摸不著的,人家怎么知道你有本事?所以你得做。”

  他的英文底子比較好,后來就去處理香港進出口業務,一直干到香港公司的總經理。1999年12月,我任命陳居里為集團副總裁,主管海外維修市場銷售系統工作,一直到現在。

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